La teua veu compta
A continuació es mostren totes les accions propostes per les entitats que s'han adherit al Pacte.
16/10/19
Adhesión al Pacte Valencià contra la Violència de Gènere i Masclista
La Asociación por una Hostelería Responsable en Russafa se adhiere al Pacte Valencià contra la Violència de Gènere i Masclista y manifiesta su compromiso y voluntad de trabajar por una sociedad en la que no quepa la violencia, por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la diversidad y el cumplimiento y respeto de los Derechos Humanos. Como colectivo, pondremos en marcha campañas de prevención contra el acoso hacia las mujeres, que irán dirigidas tanto a nuestros/as empleados/as como a las/os usuarios/as de nuestros locales. Además, seguiremos apoyando y colaborando en todas las campañas e iniciativas que se pongan en marcha desde las diferentes administraciones públicas u otros colectivos o entidades sociales. Con el mismo grado de compromiso en la lucha contra la violencia de género y machista, impartiremos formación específica a nuestros y nuestras profesionales para la detección de casos de violencia y colaboraremos en todas aquellas iniciativas dirigidas a favorecer la inserción y contratación de las mujeres víctimas de la violencia de género.
18/09/17
Donarem difusió a aquesta campanya a les nostres llibreries.
Difusió d'aquesta campanya entre les llibreries agremiades.
10/01/19
PACTE VALENCIÀ CONTRA LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE I MASCLISTA
ENS UNIM A PARTICIPAR I COL·LABORAR AMB LA DIFUSIÓ DEL PACTE.
20/09/17
Implementación de protocolos de intervención para situaciones de violencia de género en todos los servicios públicos valencianos.
Impulsar a través de los planes de igualdad y de la negociación colectiva, la puesta en marcha de protocolos específicos para detectar situaciones de violencia de género e intervenir en todos los ámbitos posibles, de manera que las trabajadoras de los servicios públicos valencianos víctimas de violencia machista cuenten con un espacio en el que tomar conciencia, recibir apoyo, sentirse protegidas y recuperarse ellas y, en su caso, sus hijos e hijas. El protocolo debe facilitar el uso de los derechos laborales para las víctimas (flexibilidad horaria, reducciones de jornada, ausencias, movilidad, etc.), incluir acciones de sensibilización para las plantillas, garantizar una atención integral para las víctimas además de la confidencialidad, posibilitar la coordinación de los servicios que intervengan y dotar de medios y de pautas de actuación a las Comisiones de Igualdad.
10/10/17
Garantizar una sociedad segura y libre de violencia machista
Difundir el pacto entre los soci@s, usuari@s y personal laboral, priorizando medidas para que esta información también sea accesible a las personas con discapacidad intelectual o enfermedad mental atendidas. Incluir la perspectiva de género en la actividad diaria de la organización. Promover un lenguaje no sexista e inclusivo. Desarrollar el día 25 de noviembre acciones divulgativas en el entorno local de influencia de la entidad. Garantizar la presencia equilibrada de hombres y mujeres en el centro. Incluir en las actividades formativas, que se dirigen a desempleados con diversidad funcional de especial vulnerabilidad, jornadas específicas sobre igualdad y lugar contra la violencia de género.
05/10/17
ACTUACIONS I ACTIVITATS DE DIFUSIÓ I SENSIBILITZACIÓ CONTRA LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE I MASCLISTA
LaVac, s'adherix al manifest sobre el Pacte Valencià contra la violència de gènere i masclista, duent a terme actuacions i activitats de difusió del Manifest o sensibilització contra la violència de gènere i masclista
2020-12-03 16:12:52
Formación de personas migrantes como agentes contra la violencia de género
Aportar desde nuestra experiencia a este pacto la especificidad de Violencia contra la mujeres y niñas refugiadas, trabajando paralelamente en favorecer la participación de estas mujeres como agentes de cambio y mediación. Fomentar la formación , información y sensibilización tanto del propio colectivo de mujeres como del resto de los actores sociales implicados ( sanitarios , fuerzas del orden y seguridad , etc ) facilitando con ello la detección de estas situaciones y la intervención y erradicación de las mismas . La violencia contra las mujeres y niñas refugiadas es una pandemia invisible que parece no tener fin. Desgraciadamente, en su intento desesperado por llegar a un lugar seguro, también tienen más probabilidades de sufrir violaciones de sus derechos humanos por el hecho de ser mujer, desde la violencia a manos de sus compañeros sentimentales, hasta la que sufren por trata, violencia sexual, matrimonio forzoso o la mutilación genital. Delitos inhumanos que se han visto agravados por la pandemia del coronavirus. Las mujeres y niñas migrantes y refugiadas están especialmente expuestas a violencia como consecuencia de la pandemia de la COVID19. Algunos de los riesgos que han estado padeciendo son el incremento de la violencia en el hogar al no poder salir del mismo, así como un mayor peligro de caer en redes de trata de personas. También padecen una mayor precariedad en el empleo ante la imposibilidad de teletrabajar y, por tanto, un mayor riesgo de quedarse sin trabajo.
25/09/17
Maras e machismosqe (luchamos contra el machismo)
1) Difundir en nuestras redes sociales el pacte valencià contra la violència de gènere i masclista 2) Incluir un banner en nuestra página web con el mensaje bilingüe romanó/castellano Maras e machismosqe/luchamos contra el machismo
31/05/19
Donaré suport a les víctimes de la violència masclista:
Donaré suport a les persones del meu entorn que patisquen situacions de violències masclistes i les orientaré cap a les oficines d'atenció a les dones víctimes de violència de gènere. Informaré dels casos que conega de tracte discriminatori per raó de sexe, d'orientació sexual o d'identitat de gènere. Telefonaré al 112 si tinc indicis que s'està produint un acte de violència masclista.
14/02/18
Implicar a todos los departamentos municipales para favorecer la contratación de empresas que tengan Plan Igualdad de Oportunidades a través de introducir clausulas en el pliego de condiciones
Garantizar una contratación pública responsable y fomentar la responsabilidad social corporativa con empresas que dispongan de planes de igualdad, clausulas sociales para combatir la feminización de la pobreza y planes de reinserción laboral a mujeres víctimas de violencia de género.